用人单位在2002年至2008年期间漏缴了员工社保，该

首先，单位漏缴社保可以直接向社保经办单位举报，要求补缴。其次，法律依据为《社会保险法》相关规定，单位有为员工缴纳社保的义务，漏缴可能面临法律后果。若不及时处理，单位可能因违反法律规定而受罚，且员工社保权益受损，可能引发劳动争议，影响单位声誉及正常运营。
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单位漏缴社保，处理方式如下：1.若单位愿意补缴，可与单位协商，要求尽快补缴并支付滞纳金。2.若单位拒绝或无法联系，向社保经办单位举报，提交相关证据。3.若因此导致员工权益受损，员工可解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金，并通过法律手段主张单位赔偿损失。
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处理单位漏缴社保的常见方式有：一向社保部门举报要求补缴并追究单位责任；二以未依法缴纳社保为由解除劳动合同并索赔；三通过法律途径主张单位赔偿因此造成的损失。具体选择需根据实际情况，如漏缴时间、原因、单位态度及员工受损情况等综合考量，决定最合适的处理方式。