暑假工未满一个月工资怎么算

暑假工未满一个月工资应按实际工作天数计算。依据《劳动法》，雇主需按时支付工资，不得拖欠。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响信任关系及企业声誉。
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暑假工工资问题，常见处理方式有投诉劳动部门、申请劳动仲裁或起诉法院。有合同选投诉或仲裁，无合同可先发律师函后考虑起诉。
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暑假工工资按天算。操作如下：1. 有合同，收集证据，向劳动部门投诉或申请仲裁；2. 无合同，先与雇主协商，不成则发律师函；3. 若仍不解决，准备材料，向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。