公司不支付工资属于劳动纠纷吗

是，公司不支付工资属于劳动纠纷。根据《劳动法》等相关法律，公司应按时支付工资，若不支付，员工有权采取多种法律手段维权，如申请劳动仲裁等。不及时处理可能导致员工生活困难，社会关系紧张等严重后果。
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公司不支付工资，处理方式如下：1. 若公司拖欠工资，首先尝试与公司沟通解决，无果则进行下一步。2. 可向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查处理。3. 或向法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。4. 若上述方式均无效，可申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，必要时申请强制执行。
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公司不支付工资，法律上常见的处理方式有：投诉劳动监察大队、申请支付令、劳动仲裁。选择时应考虑效率和权威性，投诉劳动监察大队快速直接，申请支付令便捷高效，劳动仲裁则适用于复杂争议，裁决有法律效力。